こんな馬鹿し合いはお互いに何の意味もなさないことは、大企業のつまらない面接を見て、懸命なるみなさんならおわかりいただけるだろう。
ところが、大企業も悪気はない。
このありふれた面接でないと、たくさんの担当者がたくさんの人たちを面接できないのだ。
ただし、あの人に面接してもらえれば受かったかもしれない、と思われたら、すぐさまインターネットの掲示板で火あぶりの刑となるので、ご注意を。
今年もターゲットになり、たいへんな状況になった会社が数社あるらしい。
面接では、用意された台本やストーリーを崩してあげることが、面接担当者のスキルであり、心遣い、優しさである。
面接される側からすれば、感謝されるべきことである。
「なんか自分の言葉でしゃべれて、すっきりした」と、上手な面接担当者に出会った学生たちがこういう言葉を発するのは、その証である。
私の師匠でもある、Tグループ人事のOさんは、五〇歳を超えたいまも、学生の目線に立ち、若い人の情報をつかみながら、心と本音を引き出す人間味という日本人の最後の「味覚」を旨く、いや、美味く利用している人の一人だ。
合宿面接は、急成長のS学院が導入したのが最初だと思う。
私のクライアントでも、徳島のIというフードベンチャー企業が、鳴門のリゾート宿で最終候補者たちを宿泊させている。
社長のGさんは、私の尊敬する社長の一人。
四国では間違いなく企業元気度上位だろう。
毎年、内定者の中から、一年めで店長が登場したりしているのも、この合宿面接の効果といっても過言ではない。
私の会社も、年によってはこの合宿面接をしている。
その内容は、各社のオリジナルで企画すればよいと思う。
当社ではマラソンなども入れているが、ここまでするのはどうかと思えば、やめたらいい。
少なくとも、受けている学生同士が同じ部屋で寝泊まりし、語り合うことが悪いはずはない。
予算と時間が許すなら、ぜひ取り入れて欲しい。
ヤクザさんに見習う面談手法「来週、○○組の組長を『殺（や）り』に行く。
お前らが行ってくれるか？」というのは、あるヤクザさんの組の「入団テスト」。
まず、脅かすのだとか。
そうすると、志望動機が「ヤクザさんがカッコイイ……」というような、覚悟のない若者たちは度肝を抜かれて去っていく。
最初に落とすことができる。
これは業界では有名な手法だと、暴力団対策委員会の刑事さんから聞いた話である。
昔の経営者、それこそ「将軍さま」と呼ばれていた昔は、まず家来になりたい者を池にドボンと落とし、這い上がってきた男のみを家来にした。
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